上海國企年終獎"官民"差30倍員工質疑遭毆打

2026-01-09 | 來源: 新浪 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

近日，上海一國企公司因為質疑年終獎不公平，稱上層和普通員工相差30倍，遭上司毆打致傷，並被公司停職。

1月9日媒體報道，近日，有自稱為申銀萬國期貨（以下簡稱申萬期貨）的員工在社交平台上開設“公司降薪維權專場”進行直播，稱公司對年終獎分配不公，領導拿30萬元，他作為普通員工卻只拿到1萬元。

據該員工介紹，申萬期貨的年終獎原本由三部分構成：每個季度預留的20%績效、四季度績效及年終專項獎勵，公司過去都會在當年12月31日發放當年年終獎，他自2021年入職3年一直如此。但2024年公司突然停發年終獎，僅在2025年2月補發了9000元“過節費”；2025年12月31日發放的年終獎，他僅拿到1萬元，而2023年同期發放金額為5萬元，縮水近八成。

該員工稱，2025年12月末，他從其他同事處了解到關於2025年年終獎的消息：一線部門領導30萬元，普通員工1萬元。

該員工對大陸媒體表示，“一級部門領導30萬元、普通員工1萬元的巨大差距，讓我們全體普通員工深感不公與困惑。我們強烈要求管理層必須給普通員工一個明確說法：為何存在如此懸殊的分配？”

於是，他就在公司內部群裡發帖求證，他說，“我在公司內部群裡發帖，是想向公司管理層求證，想讓管理層公開年終獎核算規則和層級差異依據，結果當天企業微信帳號就被全部關閉。”

為了進一步溝通，他開直播前往總經理陸三江辦公室理論，其間，他被要求關閉直播，他拒絕後，被陸三江推倒，導致他臉部軟組織挫傷、頭部外傷，經醫院診斷為輕微傷。

該員工提供的視頻畫面顯示，在他和公司某人士交涉時，遭到對方襲擊，導致他摔倒。

該員工稱，此次維權並非個人行為，公司五百多名員工中，不少人都面臨類似困境，多名同事曾匿名向證券母公司有關部門反映薪酬問題，但均未得到回應。

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1月5日，該員工被公司停職。

1月7日，申萬期貨發出警告信稱，該員工“在公司企業微信群、公司辦公場所、抖音直播間及全國期貨（期權）實盤大賽微信群等，編造虛假信息，辱罵且誹謗公司員工，向公司員工及社會公眾散布不實信息，侵犯公司員工肖像權，擾亂公司辦公秩序，嚴重損害公司及員工形象”，要求其停止相關行為。

開信息顯示，申萬期貨是上市公司申萬宏源旗下申萬宏源證券（國企）的控股子公司，持股比例近98%。

（網絡截圖）

網友評論說，“國有四大行也差不多，普通員工月薪就三五千，全靠績效來養活”“很正常，之前都通知，因公司效益不好，取消年終獎，後來才知道取消的是員工，領導沒取消”“國企都是這個樣”“國有企業領導與職工收入差距巨大，這是普遍存在。特別是年終獎，差距巨大，普通員工沒有，領導一定會有，無論效益如何”。